女大学生何以赢在考试却输在就业
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| 日期：2008-4-16 11:30:33 作者： 来源: 编辑： |
天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校２００７年的就业率统计显示，男生就业率为８３．０％，女生就业率为７９．５％。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的８７．７％。女毕业生初次就业率仅为６３．４％。
值得注意的是，与女大学生普遍的就业困难形成鲜明对比的是，她们在高考面前却是“巾帼不让须眉”。据相关部门统计，从１９９９年到２００６年，在可以统计到的５６０名高考状元中，女生超过了一半！在北京，从２００５年至今高考文理科的状元一律都是女生。重庆的女状元比例更是全国罕见——自２００１年起，在重庆涌现出的１６名高考状元中，有１３个是女生。
中国教育统计网的资料显示，女生在普通高校在校生中的比例２００５年达到４７．０８％，并呈现逐年上升趋势。如今，“女多男少”的现象正从语言类、师范类院校逐渐向综合型大学蔓延，包括一些理工科院校。国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示，截至２００４年全国普通高校在校女生占在校生总数的４５．７％，女硕士、女博士的比例分别达到４４．２％和３１．４％。
那么，为什么会出现女大学生“赢在考试却输在就业”的现象呢？
劳动和社会保障部２００７年对６２个城市的调查显示，有６７％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；８０％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。
听听用人单位的说法，似乎也在理：女生硕士毕业时已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？所以，他们总是提出一些冠冕堂皇的理由，比如单位女职工太多了，要考虑男女平衡；比如有些工作劳动强度大，女生不适合干等。
说到女性因生育影响工作，这是社会交给女人的一项职责，生育看起来是个人的事，实际上关乎整个民族和社会的未来。这个生育成本不应该由企业来负担，国家应该有一定的补贴。今年两会上，多位代表委员提议妇女生育成本社会化，这样才能增强用人单位录用女性员工的积极性，创造男女公平竞争的就业环境。
就业也不止一条路。今年两会上，马全英委员提交了《关于促进女大学生就业的提案》，建议出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业资金，扶持女大学生自主研发创业项目，开展多层次、多形式的创就业培训，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。
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