图为校党委书盖国强（左）接受科技日报记者采访
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山东农大是社会的农大，在市场经济条件下，面向社会办学，必须融入社会，必须增强宣传意识，必须通过大众传媒，把学校的办学优势、专业特色、内涵式发展思路，以及为提高质量办出特色而采取的有力举措，不断向公众传播，让全社会了解和关注农大。
２００６年，是山东农大的百年校庆之年，也是学校实施“十一五”发展规划，实现第三步发展目标的开局之年。这一年，学校召开科技创新大会，开展百名教授建设新农村齐鲁科技行，迎接全省高校教学管理工作会议，进行新一轮专业技术职务聘任，出台组建创新团队、搭建创新平台的政策，制订加强课程建设的措施，举办校友返校月等重要活动。这些工作体现着改革创新精神，对于当前高等学校尽快转向内涵式发展，具有示范借鉴意义。
在学校党委主要领导同志的亲自策划和关照下，配合学校中心工作，我们在办好山东农大报的同时，积极开展对外宣传，发表了４０余篇近５万字新闻报道，达到了对内增强凝聚力，对外扩大影响力的目的。现将中央和省级报纸发表的关于山东农大的新闻，摘要编发其中几篇，以飨读者：
《科技日报》２００６年４月２８日报道：
山东农大启动建设
新农村科技行
４月１８日，山东农大百名教授建设新农村齐鲁科技行活动在革命老区沂蒙山拉开序幕，首场科技服务在临沂市临沭县举行。
此次系列活动，是山东农大为贯彻中共中央一号文件精神，响应国家建设社会主义新农村的号召，庆祝山东农大百年校庆而举行的。活动旨在服务山东省经济社会发展，促进山东省农业增产、增效、农民增收以及农业产业结构调整，服务新农村建设。临沂行是山东农大百名教授建设新农村齐鲁科技行活动的第一站，本次活动从４月１８日开始，到６月１８日结束。在整个活动中，学校将根据各地农业发展的需要组织１００名专家教授，带着１００项农业科技成果和实用技术、科技资料、音像光盘，带着作物新品种和包膜控释肥、配色农膜等新产品，走遍全省１７个地市的农村开展科技服务。
《中国教育报》２００６年５月１４日第一版报道：
山东农大投亿元
提升自主创新能力
“建设社会主义新农村，我们能够做什么？”山东农业大学近日做出回应：为适应经济社会发展的需要，重点投入１亿元专项资金，组建创新团队，搭建若干创新平台，提升自主创新能力。
据介绍，１亿元专项资金中，３０００万元用于创新团队建设，７０００万元用于学科创新，搭建科技创新平台。重点搭建“生态环境研究中心”、“数字化工程技术研究中心”、“生物质能源研究中心”、“三农研究中心”等若干科技创新平台。此前，该校先后建成了国家级创新平台４个，省级创新平台５个，这些创新平台已经成为人才聚集、项目申报和科技产业化的基地。
《光明日报》２００６年５月２０日报道：
亚洲最大的包膜控释肥
生产基地在临沂建成
近日，山东农业大学和山东金正大生态工程公司合作完成的“包膜控释肥产业化成果转化”项目——年产３０万吨的包膜控释肥生产线在山东临沂建成投产。专家们称这座亚洲最大的包膜控释肥生产基地的建成并投产，是国内高校与企业合作的成功范例。
包膜控释肥制作技术，是山东农业大学教授张民历经１０年艰难探索，研制成的我国独具特色的包膜控释肥核心技术，它使肥料养分释放规律与作物养分吸收相同步，是农艺与工艺相结合的高科技产品，是肥料制造与施肥技术的重大创新。张民研制的“以回收热塑性树脂为可降解膜的包膜控释肥料的生产方法”、“以喷涂尿素为底涂层的改性环氧树脂包膜控释肥料的制备方法”、“以硫为底涂层的高分子聚合物包膜控释肥料的制备方法”、“管盘式多层尿素硫磺快速熔融器”、“高压气流快速加热恒温器”５项技术获得国家发明和实用新型专利，构筑起具有我国自主知识产权的包膜控释肥生产技术体系与产业化模式。为加强深度合作，山东农大在金正大生态工程公司建立了教学与科研基地，形成互动双赢关系。
２００６年７月１５日《大众日报》报道：
聘谁不聘谁，
教授委员会说了算
山东农业大学不评职称的消息一度引起震动，日前该校第三轮技术职务聘任结束时又爆新闻：聘谁不聘谁，教授委员会说了算。在刚刚完成的山东农大新一轮“１５１２工程”人员遴选和专业技术职务聘任中，曹茂森、李大鹏等２１名青年教师因成绩突出，被聘为副教授，并破格晋升学校“１５１２工程”第二、第三层次。２９名教授、副教授因达不到聘任条件缓聘两年。聘任名单一公布，立即在全校引起强烈反响。
“１５１２工程”人员遴选，是学校８年前为深化人事制度改革，加强骨干教师队伍建设而制定的一项选拔人才的制度。入选人员享受特殊岗位津贴，其管理期为４年，每２年遴选一次。职员、教学科研和辅助系列专业技术职务每４年聘任一次。本次“１５１２工程”人员遴选，有３３４人申报，２７８人入选。
教授委员会主持专业技术职务聘任工作，是本次聘任工作的一大亮点。学校为加强学术民主，做到聘任公平、公正，实行校、院两级管理，扩大学院管理的自主权，在１７个学院成立教授委员会。学校宏观指导，把握岗位数量比例。学院教授委员会负责制订本学院教授、副教授、讲师的申报条件和实施办法，检查申报材料，组织民主测评，听取申报人述职汇报，综合考虑学术水平和工作实绩，投票决定聘任人选。教授委员会参与专业技术职务聘任工作全程，杜绝了论文造假和学术腐败，做到了聘任工作的公正、公开、公平，树立了正气。
历经８年人事制度改革，改出了干劲，改出了学校发展的生机和活力，使学校初步建立起一整套符合教育规律和市场规律，符合农大情况的管理体制和运行机制。学校的科技创新能力、办学水平、办学效益，对经济社会发展的贡献，一直位居山东省省属高校首位。
《光明日报》２００６年９月５日报道：
山东农大百年校庆
实行“六不”引领新风
９月４日，在迎来百年诞辰之际，山东农业大学今天对外宣布，百年校庆不开庆祝大会，不邀请领导，不邀请嘉宾，不发礼品，不搞形式主义和铺张浪费，不影响正常的教学和工作秩序。把节省下来的经费，用于加大教学投入，奖励优秀教师，帮助贫困生完成学业，以提高教育质量和办学水平。
目前，我国的高校校庆庆典，普遍存在着盲目攀比之风，似乎哪家高校请到的领导官位高、请到的社会名流多、搞的规模大、社会轰动大，哪家高校的办学水平就高。高校校庆大会，形式主义和铺张浪费现象严重，奢华之风盛行，影响正常的教学和工作秩序，增加了上级领导和兄弟单位的精神负担，带坏了社会风气，与以人为本，建设节约型社会、构建和谐型社会的时代要求相悖，受到社会各界有识之士和高校师生的质疑。
２００６年１０月１日齐鲁晚报报道：
山东农业大学特殊校庆：
省３００万助４００贫困生
３０日记者从山农大获悉，该校在其百年校庆日前夕正式启动专项奖学金，学校将不开庆祝大会节省下来的３００万元资金，用于奖励４００名学习最优秀、家庭最困难的大学生。
１０月２日，是山东农业大学建校１００周年的日子。此前，山东农业大学对外宣布，百年校庆不开庆祝大会，不邀请领导，不邀请嘉宾，不发礼品，不搞形式主义和铺张浪费，不影响正常的教学和工作秩序。此举节省下来的３００万元将设立专项“登高必自，自强不息”奖学金，帮助贫困学生树立成才的理想，坚定成才的信心。学校奖励办法规定，在每个年级奖励资助１００名家庭经济最困难、学习最优秀、德才兼备、品学兼优的学生。
相关新闻链接
▲落实科学发展观 实现可持续发展
——来自山东农业大学的报道之一（２００６年９月１６日《大众日报》）
▲突出办学特色 培养创新人才
——来自山东农业大学的报道之二（２００６年９月１７日《大众日报》）
▲找准结合点 提高自主创新能力
——来自山东农业大学的报道之三（２００６年９月１８日《大众日报》）
▲为建设新农村撑起一片天
——来自山东农业大学的报道之四（２００６年９月１９日《大众日报》）
▲回顾发展历程 弘扬农大精神
——来自山东农业大学的报道之五２００６年９月2４日《大众日报》
