学校师资队伍建设工作会议召开
|
|
|
| 日期：2008-4-23 7:21:12 作者：刘群英 来源: 编辑： |
４月１７日下午，学校师资队伍建设工作会议在文理大楼第二会议室召开。出席会议的副校长张宪省强调，要进一步加强师资队伍建设，努力打造一支德才兼备的师资队伍。
各教学学院院长、书记，教务处、研究生处、科技处、计财处、后勤处负责人参加会议。
党委组织部部长兼人事处处长邢金亮首先传达了教育部关于做好高等学校青年骨干教师国内访问学者工作、省教育厅关于做好２００８年度山东省高等学校优秀青年教师国内访问学者和优秀骨干教师国际合作培养项目工作，以及省委组织部、省人事厅关于实施人才强省战略，进一步加强人才工作、２００８年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题等意见和通知精神，总结通报我校师资队伍建设工作情况。与会人员针对新情况、新要求，就如何做好师资队伍建设工作进行了座谈。
张宪省指出，加强师资队伍建设，是保持学校可持续发展的关键因素。就全国的情况来看，总量不足，质量不高，是一个具有普遍性的问题。作为我们学校，要在现有条件下，充分发挥各方面的资源优势，积极引进优秀的青年教师，最大限度地培养和使用好教师。师资引进要实事求是， 不能盲目地“一刀切”，对某些学科，要在师资引进的政策上给予适当倾斜。要注意人才引进的多样性，注重学科的交叉融合。
张宪省强调，在师资引进工作中，要注重引进师资的综合素质，既要注重业务能力，更要注重人品师德，牢牢把握好引进师资的质量关。在师资引进的程序上，切忌简单化，要规范管理，把握好分寸，注意工作方法。
张宪省指出，在引进优秀师资的同时，要加强对现有优秀人才的培养，在确保教学的同时，鼓励支持教师进修提高；同时，鼓励一部分教师调整教学研究方向。张宪省说，出国进修很有必要，学院要根据上级和学校要求，积极鼓励青年教师出国进修，但要避免以出国为目的的进修，真正把出国进修作为提高教学科研水平，服务教学的手段。要加强对教师的分类管理，使现有的人力资源得到充分利用。
张宪省要求各学院、各部门要增强为广大教师、尤其是骨干教师的服务力度，改进工作方法，形成有利于教师工作的环境和氛围。同时，也要对教师、特别是骨干教师、学科带头人提出更高的要求，使他们在团队建设、帮助青年教师成长，尤其是师德师风、学风和科研精神等综合素质方面，发挥模范带头作用。要在学术上讲正气，要正确认识自己，不断丰富和完善自己，努力建设一支德才兼备的师资队伍。
据邢金亮介绍，多年来我校对人才队伍建设十分重视，经过努力有了长足的发展。特别是２００７年，于振文教授当选中国工程院院士，我校中国工程院院士达到３人，特聘两院院士３人；李多川教授入选新世纪百千万人才工程国家级人才，总数达到７人；牟志美教授入选国家级教学名师，总数达到２人；有３人入选享受国务院政府特殊津贴专家，总数达到７８人；有１人入选２００７年度教育部跨世纪优秀人才培养计划人选，总数达到３人；有２人入选山东省有突出贡献的中青年专家，总数达到９人；１人被评为全国模范教师，１人获得山东省优秀教育工作者；新增１个土壤学学科特聘教授岗位，总数达到９个；从美国、英国、加拿大引进高层次优秀人才８人；聘用国内高层次兼职教授１３人；以７位一、二层次人才为骨干的“作物生理与分子生物学”创新团队充分发挥引领作用，被评为山东省优秀创新团队。
２００７年，来自中国科学院、中国农科院、中国农业大学、上海交通大学、南京大学、山东大学、华东师范大学、中国政法大学、北京外国语大学等知名高校和科研院所的１６０多名博士毕业生来我校应聘，学校根据省人事厅批准的“山东农业大学２００７年度公开招聘工作人员方案”，坚持公开、公正、公平的原则，组织专家组进行了严格考查公开招聘了２８人。今年已有１５０多名博士来我校应聘，共招聘了３０人其中新建学科的师资明显加强。
邢金亮同时介绍，在看到成绩的同时，也应清醒地看到在教师队伍的数量、现有人员的培养力度、优秀高层次人才的引进力度、团队建设、教师分类管理、教师考核评价机制、学风建设、各学院师资队伍建设工作力度不平衡等方面存在的问题。作为职能部门，将积极开展工作，为实现学校第三步发展目标作出不懈努力。
|
|
|
|